Buonuscita licenziamento, cos'è?
La buonuscita è una somma che si aggiunge al TFR (detto comunemente liquidazione) che il Datore di Lavoro paga al Lavoratore per prevenire un contenzioso relativo
all’instaurazione del rapporto di lavoro (es. lavoro in nero);
al suo svolgimento (es. differenze retributive legate a livello di inquadramento dei contratti collettivi nazionali commercio);
al suo termine (es. licenziamenti senza giusta causa o licenziamento giustificato motivo oggettivo illegittimo)
Licenziamento buonuscita, quando chiederla/pagarla?
La somma di denaro pagata dal Datore di Lavoro al Lavoratore aiuta a prevenire future liti: il Datore di Lavoro allevia i rischi di una condanna giudiziale e il Lavoratore ottiene immediato soddisfacimento delle sue pretese.
La quantificazione della buonuscita è collegata a tre aspetti:
1- quali violazioni di legge sono avvenute durante il rapporto di lavoro?
2- a quali conseguenze portano le violazioni di legge che sono accadute?
3- che rischi di causa si presentano per l’accertamento della violazione di legge?
Questa prognosi è di tipo tecnico, solo un professionista qualificato può quantificare una buonuscita in modo motivato.
Questa valutazione è simile a quella fatta dal chirurgo sulla buona riuscita di un intervento, in questo caso il paziente e i suoi famigliari chiedono allo specialista spiegazioni e approfondimenti.
In campo legale è la stessa cosa.
Due delle principali fonti di risarcimento sono il licenziamento illegittimo e l’errato livello di inquadramento.
Licenziamenti senza giusta causa e Licenziamento giustificato motivo oggettivo illegittimo
Il Licenziamento può essere legittimo, cioè fatto rispettando le norme di legge, oppure illegittimo, cioè violando degli obblighi normativi.
Se vuoi approfondire l’argomento “licenziamenti senza giusta causa”, clicca qui.
Se vuoi approfondire l’argomento “licenziamento giustificato motivo oggettivo” illegittimo, clicca qui.
Livello di inquadramento
Il livello di inquadramento è una classificazione del contratto collettivo dei lavoratori in base alle mansioni.
Le mansioni sono i compiti attribuiti ai Lavoratori dal Datore di lavoro
Le mansioni hanno un livello di difficoltà e di preparazione diverso, quindi, il contratto collettivo stabilisce dei minimi di paga differenti.
Se il Datore di Lavoro ha affidato al Lavoratore compiti di difficoltà maggiore al livello contrattuale presente nella busta paga, allora il Lavoratore ha maturato un diritto a un maggior pagamento.
A termine del rapporto di lavoro, il Lavoratore può richiedere gli arretrati dovuti a queste differenze.
Livello di inquadramento Contratti Collettivi Nazionali Commercio
Un esempio concreto può essere fatto per i Lavoratori del commercio ed è
qui descritto.
Se avete bisogno di chiarimenti, non esitate a contattare lo Studio Legale Bonato.
Viene comunemente denominato TFR ed � l’acronimo del trattamento di fine rapporto, ossia la prestazione economica che compete al lavoratore subordinato all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo (licenziamento, dimissioni, o
raggiungimento dell’et� della pensione). Si tratta di un compenso con corresponsione differita al momento della cessazione del rapporto di lavoro, una sorta di salario posticipato calcolato per quote annuali. Per quantificare quanto TFR spetta all’atto della cessazione del rapporto lavorativo basta quindi effettuare un “semplice” calcolo. Per determinare il montante totale occorre infatti sommare la retribuzione annua divisa per 13,5. Tale montante va poi aggiornato annualmente per
‘’indice di rivalutazione” stabilito in misura pari al 75% dell’inflazione pi� 1,5% fisso. � La retribuzione base per il calcolo del TFR,� salvo diversa previsione dei contratti collettivi,� � costituita da tutti gli elementi retributivi aventi natura tipica, normale e ripetitiva nel rapporto di lavoro minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianit�, superminimi, indennit� di maneggio denaro,
maggiorazione turni, straordinario fisso ripetitivo, premi presenza, valori convenzionali mensa, indennit� per disagiata sede, importi forfettari, cottimo, provvigioni, premi e partecipazioni, prestazioni retributive in natura, altre somme riconosciute e corrisposte a titolo non occasionale, esclusi i rimborsi spese. Il conteggio del TFR avviene sommando per ciascun anno di lavoro una quota pari all’importo della retribuzione, dovuta per l’anno stesso, divisa per il coefficiente 13,5.
L’importo accumulato progressivamente, eccetto quello dell’anno, viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con un tasso fisso dell’1,5% pi� il 75% dell’aumento dell’indice Istat dei prezzi al consumo (inflazione) rilevato per l’anno precedente. Facciamo un esempio pratico. Il sig. Rossi, lavoratore dipendente, viene assunto l'1 gennaio con uno stipendio annuo lordo di 25.000 euro. Al 31 dicembre il calcolo per l’accantonamento del suo TFR sar�: 25.000 euro: 13,5 = 1.851,85 euro
(TFR al termine del primo anno di lavoro). Al 31 dicembre dell’anno successivo, si proceder� nuovamente al calcolo. Ipotizziamo che il sig. Rossi abbia percepito lo stesso stipendio e che l’aumento dell’indice Istat dei prezzi al consumo, rispetto all’anno precedente, sia stato dell’1%. Quota annua = 25.000 euro: 13,5 = 1.851,85 euro Rivalutazione = 1.851,85 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 41,66 euro Totale accantonamento TFR= 1.851,85 +1.851,85 + 41,66 = 3.745,37
euroPer quantificare quanto TFR spetta alla cessazione del rapporto lavorativo occorre effettuare un "semplice" calcolo: ecco come fare! Tutte le info utili sul Trattamento di Fine Rapporto
Come si calcola il TFR? E a quale retribuzione occorre fare riferimento?�
L’importo calcolato viene definito lordo, in quanto maturato inglobando anche le tasse dovute. In particolare, il TFR � soggetto a una tassazione separata (vale a dire senza cumularsi con le imposte sul reddito)�per cui la somma totale � assoggettata ad un particolare trattamento fiscale.
Il TUIR (Testo unico imposta sui redditi) all’art.19 stabilisce le regole per quanto riguarda le indennit� percepite dopo l'1 aprile 2008. La materia infatti � stata frequentemente oggetto di modifiche, e pertanto non risulta agevole, a prima vista, effettuare il calcolo di quanto sia dovuto in termine di imposte all’erario.
In base all’attuale normativa le quote di TFR che sono maturate a partire dall’1 gennaio 2001 sono imponibili solo per la quota capitale, senza quindi considerare le rivalutazioni annuali,�che sono soggette a un'imposta sostitutiva (attualmente il 17%) versata anno per anno al fisco. In generale, l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare la ritenuta ai fini fiscali sorge al momento in cui il TFR viene erogato al lavoratore. In ogni caso, la data dell'1 gennaio 2001 fa da spartiacque, considerando che le somme maturate prima di tale data sono disciplinate in un particolare modo, mentre quelle maturate dopo sono disciplinate differentemente.� Infatti, le quote maturate sino al 31 dicembre 2000 sono interamente tassate dal datore di lavoro, mentre le altre sono assoggettate solo a ritenuta provvisoria da parte del datore di lavoro, in quanto sar� poi l’amministrazione finanziaria ad effettuare il calcolo definitivo dell’imposta dovuta.
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L'aliquota IRPEF�
Dopo aver determinato la base imponibile totale del TFR occorre determinare l’aliquota media che sar� applicabile alla stessa. Questa tiene conto dell’aliquota media che il lavoratore ha subito negli ultimi 5 anni ai fini della tassazione Irpef. Per i rapporti di lavoro con durata inferiore ai 2 anni e per i TFR che hanno un reddito di riferimento non superiore ai 30 mila euro, con diritto che sorge a partire dall'1 aprile 2008 sono previste detrazioni particolari.
Inoltre, viene applicata una particolare riduzione sull’importo totale da versare all’erario. Tali riduzioni sono pari a:
- 70 euro qualora il reddito di riferimento non superi i 7.500 euro;
- 50 euro pi� 20 euro x (28mila euro – reddito di riferimento)/20.400 euro se l’ammontare del reddito di riferimento � comunque superiore a 7.500 euro, ma non a 28mila euro;
- 50 euro x (30 mila euro – reddito di riferimento)/20.500 euro, se il reddito di riferimento � superiore a 28mila euro, ma non a 30mila euro.
Successivamente a tali operazioni gli uffici dell’Agenzia delle entrate riliquidano l’imposta dovuta in base all’aliquota media di tassazione dei 5 anni anteriori alla cessazione del rapporto di lavoro, e se la differenza di imposta non pagata supera i 100 euro emettono un avviso di pagamento al diretto interessato.� Pu� inoltre capitare che il datore di lavoro abbia effettuano una trattenuta maggiore del dovuto:� in questo caso, gli uffici finanziari rimborsano il maggiore credito.
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L'anticipo del TFR�
In caso di necessit� � possibile ottenere un anticipo sul TFR maturato.�� L’ambito in cui � possibile viene definito dalla normativa (art.2120 codice civile), per cui le somme percepite a titolo di anticipazione non possono mai eccedere, complessivamente, il 75% del totale dei versamenti. Questi in generale requisiti per ottenerlo:
- rapporto di lavoro subordinato continuativo da almeno 8 anni, dunque stesso datore di lavoro;
- misura massima del 70% dell'importo del TFR maturato in azienda;
- una sola possibilit� di richiesta.
Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti.
La contrattazione collettiva pu� per� prevedere norme pi� favorevoli. I contratti collettivi possono stabilire criteri di priorit� per l'accoglimento delle richieste di anticipazione. Inoltre, un patto individuale tra azienda e dipendente consente di anticipare il TFR al lavoratore anche in mancanza dei requisiti. E, ancora, il datore di lavoro, se vuole, pu� erogare l'anticipo del TFR anche per pi� di una volta nel corso del rapporto di lavoro. Insomma, in presenza di patti individuali � possibile derogare alla disciplina generale con ampia libert� per le parti.
La richiesta di anticipo, da formulare per iscritto, deve essere giustificata dalla necessit� di:
a) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) acquisto della prima casa di abitazione per s� o per i figli, o ristrutturazione straordinaria della casa di propriet�;
c) congedi per astensione facoltativa di maternit�, formazione e formazione continua anche aziendale.
Anche le somme rogate a titolo di anticipo sono soggette alle stesse regole relative alla tassazione del TFR.
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Il TFR in busta paga
La Legge di stabilit� 2015 (art. 1, comma 26 della legge n. 190/2014) aveva previsto la possibilit� per i lavoratori dipendenti del settore privato, con un’anzianit� di almeno 6 mesi, di ottenere in busta paga, quindi mensilmente, un anticipo del trattamento di fine rapporto. In pratica, fino al giugno 2018 � stato possibile riscuotere la quota della liquidazione maturata mensilmente, unitamente allo stipendio. La scelta di farsi o meno anticipare la liquidazione (estesa anche ai lavoratori che avevano optato per il versamento del trattamento di fine rapporto a un fondo pensione) era di competenza del lavoratore e, una volta manifestata, l’opzione non poteva essere revocata fino al 30 giugno 2018. A partire dall'1 luglio 2018, la possibilit� di ottenere il TFR in busta paga � stata abolita:�ad annunciare lo stop definitivo il messaggio INPS n.2791 del 10 luglio 2018.�
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