Quanti soldi guadagna un insegnante di scuola materna in Svezia? Show
Salario mensile medio 17.800 (214.000 SEK all’anno) Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in Svezia guadagna in genere circa 17.800 SEK al mese. Gli stipendi vanno da 8.550 SEK (il più basso) a 28.000 SEK (il più alto). Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi. Distribuzione degli stipendi degli insegnanti di scuola materna in SveziaLa mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari. Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per anni di esperienzaIn che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto. Un insegnante di scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 10.000 SEK al mese. Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 14.200 SEK al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza. Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 18.600 SEK al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza. “ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10
anni * di esperienza. Inoltre, gli insegnanti della scuola materna la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 22.900 SEK al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza. Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 24.400 SEK al mese, il 6% in più rispetto a chi ha dieci o quindici anni di esperienza. Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 26.700 SEK al mese, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza. Variazione salariale media degli insegnanti di scuola materna in base all’esperienza in Svezia
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per istruzioneIn che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi insegnanti di scuola materna che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto. Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante di scuola materna è di 12.400 SEK al mese. Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 19.800 SEK al mese, il 59% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma. Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 26.400 SEK al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea. Differenza salariale media dell’insegnante di scuola materna per livello di istruzione in Svezia
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Svezia costa da 226.000 corone svedesi a 677.000 corone svedesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento. Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio. Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio. Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa. Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli insegnanti di scuola materna per sessoSebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna maschi in Svezia guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente Confronto salariale per sesso in Svezia per tutte le carrierePercentuale media di incremento salariale annuale degli insegnanti di scuola materna in SveziaQuanto sono gli incrementi salariali annuali in Svezia per gli insegnanti della scuola materna? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?Maestra di asilo nidoÈ probabile che gli insegnanti di scuola materna in Svezia registrino un aumento salariale di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi. Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento. Svezia / Tutte le professioniIl termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento. Come calcolare la percentuale di incremento salariale?L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento “ L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Svezia è del Tasso di incremento annuo per settore 2019
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svezia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente. Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e incentivi per insegnanti di scuola materna in SveziaQuanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus? Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale. Bonus ricevuto 33% Nessun bonus 67% Tipi di bonus consideratiBonus individuali basati sulle prestazioni La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali. Bonus sulle prestazioni aziendali Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione. Bonus basati sugli obiettivi Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante. Bonus vacanze / fine anno Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento. I bonus non sono commissioni!Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato. Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate. “ Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo. Confronto bonus per livello di anzianitàIl personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide. Retribuzione oraria media degli insegnanti della scuola materna in Svezia100 SEK all’ora La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Svezia è di 100 SEK . Ciò significa che l’insegnante di scuola materna medio in Svezia guadagna circa 100 SEK per ogni ora lavorata.Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8) La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore. Insegnante di scuola materna VS altri lavoriLo stipendio medio per l’insegnante di scuola materna è del 48% inferiore a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs. Confronto salariale con lavori simili
Confronto salariale per città
Confronto salariale tra governo e settore privatoDove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svezia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente See more
Cosa ne pensi?Quanto guadagna un maestra d'asilo nido?In particolare, stando alle leggi in vigore, lo stipendio medio di una maestra d'asilo in base agli anni di servizio oscilla tra i circa 1.800 euro lordi per maestre a inizio carriera e i circa 2.800 euro per maestre a fine carriera.
Quante ore lavora una maestra d'asilo nido?Asili Nido e Scuole dell'Infanzia
L'orario di lavoro del personale educativo è di 36 ore settimanali (30 ore destinate al rapporto diretto educatore-bambini – orario di docenza), suddivise in appositi turni, anche flessibili a rotazione, secondo le esigenze di servizio.
Che titolo di studio serve per lavorare in un asilo nido?Per lavorare come educatore o educatrice in un asilo nido c'è bisogno di una laurea in Scienze dell'Educazione e della Formazione, appartenente alla classe di laurea L-19. Questo titolo si può ottenere sia negli atenei tradizionali, sia nelle università telematiche riconosciute dal MIUR.
Quanto si guadagna al nido?Stipendio medio di un educatore di nido? Per avere un'idea realistica bisogna fare una distinzione tra asilo nido pubblico e privato. In un nido comunale, per esempio, si parla da 1300-1400€ mensili all'inizio con possibilità di aumento nel tempo.
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Quanto guadagna un insegnante di asilo nido
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