La sicurezza sul lavoro è fondamentale: quali sono gli obblighi che il datore di lavoro può delegare? Quali invece no?Il datore di lavoro – oltre che figura indispensabile per le strategie aziendali – è uno dei punti cardini in materia di sicurezza sul luogo lavorativo. Infatti, il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (conosciuto più comunemente come D.Lgs. n.81/2008) definisce il datore di lavoro come soggetto con forte potere decisionale e, per questo, principale responsabile dell’organizzazione e della gestione della sicurezza in ambito lavorativo. Show
Il documento dedica numerosi articoli alla figura del datore di lavoro, ponendo particolare attenzione sugli obblighi e i doveri di quest’ultimo relativi alla sicurezza. Il Testo Unico decreta che il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi, mentre altri risultano indelegabili. Scopriamo insieme quali sono tutti gli obblighi del datore di lavoro e quali tra questi sono delegabili per poter organizzare al meglio la propria attività lavorativa. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? Art. 18 D.Lgs. 81/08L’Art. n.18 del Testo Unico definisce gli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti in merito alla sicurezza. Scopriamo quali sono:
Obblighi del datore di lavoro delegabili: Art. 16 D.Lgs. 81/08La delega di funzioni da parte del datore di lavoro in merito alla sicurezza è regolamentata dall’Art. n.16 del Testo Unico. In primo luogo esistono delle condizioni necessarie perché avvenga la delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ecco quali sono:
L’Art. n.16 pone l’attenzione anche sulla responsabilità del datore di lavoro: infatti, pur servendosi della delega, il datore di lavoro rimane comunque il principale responsabile della sicurezza sul luogo di lavoro. In altre parole, il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi, ma ha sempre l’obbligo di vigilare sull’operato del delegato. Ma quali sono gli obblighi che il datore di lavoro può delegare?
Obblighi non delegabili del datore di lavoro: Art. 17 D.Lgs. 81/08Quali sono gli obblighi non delegabili del datore di lavoro in materia di sicurezza? Sono elencati nell’Art. 17 del Testo Unico:
Esistono alcune situazioni in cui lo stesso lavoratore potrà ricoprire il ruolo di RSPP Interno, anche in questo caso solo dopo aver frequentato un corso ad hoc:
Sanzioni per il datore di lavoro in caso di delega di obblighi non delegabiliCosa accade se il datore di lavoro decide di delegare i due obblighi non delegabili? Ecco le sanzioni:
In tutti gli altri casi, le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 per il datore di lavoro risultano applicabili anche al Dirigente per la sicurezza delegato:
Vuoi far crescere la tua impresa e migliorare i tuoi risultati di business? Con i sistemi di pagamento di Axepta puoi trovare la soluzione di pagamento online migliore per teQuali sono gli obblighi delegabili dal datore di lavoro?Ma quali sono gli obblighi che il datore di lavoro può delegare?. Nomina del medico competente;. Formazione e informazione dei lavoratori;. Nomina degli addetti alle emergenze e al primo soccorso sul luogo di lavoro;. Fornitura dei DPI, Dispositivi di Protezione Individuale;. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all'art 17 del d lgs 81 08?17 prevede che:“Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
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