Show
Adempimenti per la sicurezza – obblighi del Datore di lavoroIl D.Lgs. 81/2008 e le novità introdotte dal D.Lgs. 106/2009 hanno accolto molti concetti già specificati all’interno della legge 626/1994. Si tratta di tutti quegli articoli che si basano sulla prevenzione del rischio in azienda e che di conseguenza implicano la partecipazione del datore di lavoro e dei lavoratori nell’adozione degli adempimenti e misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. All’interno di un’azienda, quindi, la prima figura incaricata di garantire la sicurezza sul lavoro e sulla quale ricade appunto l’obbligo del mantenimento dei livelli della stessa è il datore di
lavoro. Questo soggetto deve assolvere agli adempimenti previsti, ha quindi l’obbligo di evitare che probabili e possibili pericoli dovuti all’esercizio della sua attività, possano tradursi in rischi per i lavoratori che vengono assunti per il compimento di tale attività, i quali però non decidono i criteri per portarla a termine, poiché il potere organizzativo spetta solo al datore di lavoro. Al datore di lavoro sono equiparati i dirigenti ed i preposti che organizzano tutte le attività svolte dai lavoratori, per i quali il Testo Unico in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro stabilisce che essi oltre ad adottare tutte le misure di sicurezza necessarie per la tutela dei dipendenti, devono anche informare gli stessi sui rischi specifici cui sono esposti, devono insegnare le norme fondamentali di prevenzione e devono addestrare i lavoratori all’utilizzo corretto dei mezzi e degli strumenti di protezione. Il datore di lavoro, in virtù di queste sue responsabilità deve anche adempiere agli obblighi che gli impongono di mettere nelle condizioni il lavoratore di utilizzare macchinari, utensili e strumentazioni che non presentino nessun rischio per la salute e l’integrità. A questo si affianca anche l’obbligo di informare e formare i dipendenti circa i pericoli che possono derivare da un utilizzo non idoneo dei macchinari e degli utensili. A tal proposito, recentemente il D.Lgs. 106/2009, rispetto al D.Lgs. 81/2008, ha previsto delle sanzioni penali più pesanti per la violazione di questi obblighi. Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche. Per cui quello del datore di lavoro è un duplice ruolo, da un lato deve garantire una corretta informazione ed un esatto addestramento, dall’altro deve osservare attentamente che quanto insegnato sia poi messo in pratica dai suoi lavoratori. Tra gli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro, un importante compito che spetta al datore di lavoro è la valutazione dei rischi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso la quale viene redatto successivamente il Documento per la Valutazione dei Rischi (DVR), che rappresenta un’importante attestazione di tutte le misure di prevenzione e protezione che sono state adottate all’interno dell’azienda per migliorare i livelli di sicurezza. ANFOS: Associazione Nazionale Formatori Sicurezza sul Lavoro Per maggiori informazioni: Numero Verde: 800.589.256 E-mail: Figure della sicurezza sul lavoro
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in termini di sicurezza?Il tema della sicurezza è un aspetto di estrema rilevanza all’interno di qualsiasi contesto professionale, a prescindere dalle sue dimensioni. La salute nel luogo in cui si svolge il proprio lavoro costituisce certamente un diritto per il lavoratore, a cui deve essere attribuita la massima attenzione. Ma si tratta anche di un interesse per l’impresa. Creando un luogo sicuro, sano e confortevole, il datore di lavoro riesce a rendere l’attività dei propri dipendenti più proficua. Ricordiamo infatti che il maggiore o minore comfort di qualsiasi ambiente lavorativo è strettamente associato al maggiore o minore livello di concentrazione e di produttività di chi vi opera ogni giorno. Un adeguato grado di tutela della salute sul lavoro è anche sinonimo di una riduzione dei costi sociali derivanti dagli infortuni e dalle malattie professionali. Costi che, come è ben noto, pesano sul fatturato dell’impresa, oltre a causare una serie di guai inevitabili all’imprenditore che non risulta a norma. Per poter dare una risposta concreta al diritto alla salubrità sul posto di lavoro e alla prevenzione di malattie e infortuni, il datore di lavoro deve essere adeguatamente informato oltre che supportato da consulenti con competenze consolidate sul tema. Per venire incontro agli imprenditori che necessitano di linee guida specifiche, in questo articolo forniremo una illustrazione degli obblighi del datore di lavoro rispetto alla sicurezza. SOMMARIO: Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in termini di sicurezza? Valutazione dei rischi specifici sul posto di lavoro Obblighi del datore di lavoro: cosa prevede la legge Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro? Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi?
Sicurezza sul lavoro: la consulenza di SQ Più Valutazione dei rischi specifici sul posto di lavoroLa valutazione dei rischi specifici sul posto di lavoro è un punto cruciale nella tutela della salute sul lavoro, rispetto al quale si esprime il D.lgs. 81/08, meglio noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro. Tale decreto definisce quali siano gli obblighi del datore di lavoro in termini di sicurezza. Sul fronte della valutazione, sono più di venti i rischi specifici sul posto di lavoro per i quali sono previste norme tecniche di riferimento. Esiste naturalmente una variabilità che dipende dal contesto in cui il lavoratore svolge le sue mansioni. Tuttavia, tra i rischi comunemente presenti in molte attività lavorative rientrano:
Obblighi del datore di lavoro: cosa prevede la leggeLa legge prevede che il primo soggetto che ha il compito di garantire la sicurezza sul lavoro all’interno di un’impresa privata sia il datore di lavoro che, ricordiamo, gode di poteri decisionali ed è il responsabile dell’organizzazione dell’unità produttiva aziendale. Nell’ambito della Pubblica Amministrazione, la funzione del “datore di lavoro” è invece svolta dal dirigente dotato di poteri gestionali o dal funzionario che, pur non rivestendo un ruolo dirigenziale, possiede comunque la facoltà di decidere in maniera autonoma la conduzione del contesto di cui è responsabile. Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro?Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dalla legge? L’elenco è abbastanza corposo. Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro stabilisce infatti che il datore di lavoro debba ottemperare ai seguenti obblighi:
Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi?Dalla fornitura dei dispositivi di protezione individuale alla nomina del medico competente e ben oltre: come abbiamo potuto notare il numero di obblighi del datore di lavoro in termini di sicurezza e tutela della salute dei suoi dipendenti è piuttosto consistente. A questo punto potrebbe sorgere una domanda. Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi adempimenti? La risposta è affermativa. Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro prevede che il datore di lavoro possa delegare alcuni dei suoi obblighi a soggetti come il Dirigente per la sicurezza e il Preposto per la sicurezza. · Come avviene la delegaAffinché la delega del datore di lavoro risulti valida, occorre rispettare determinate condizioni. Nello specifico:
Pur avendo facoltà di delegare una terza persona, per legge il datore di lavoro resta comunque l’unico responsabile dell’adempimento degli obblighi relativi alla sicurezza e alla tutela della salute sul lavoro. · Obblighi del datore di lavoro delegabiliIl datore di lavoro ha la facoltà di delegare i seguenti obblighi:
· Obblighi del datore di lavoro non delegabiliGli obblighi che un datore di lavoro non può delegare includono invece:
Ciò non significa che il datore di lavoro non possa avvalersi del supporto di esperti in sicurezza sul lavoro per la redazione del DVR. Tuttavia, è suo preciso e inderogabile obbligo assumersi ogni responsabilità su eventuali difformità o inesattezze presenti nel documento. Sicurezza sul lavoro: la consulenza di SQ PiùIn questo articolo abbiamo illustrato quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro in termini di sicurezza e tutela della salute dei dipendenti. Come abbiamo visto, si tratta di un ambito abbastanza complesso che può portare a compiere errori, seppur involontariamente. Per poter evitare problemi che nella peggiore delle circostanze possono determinare guai anche seri, il supporto di consulenti esperti nel tema della sicurezza sul lavoro può risultare una strategia più che valida da adottare. Se sei alla ricerca di figure professionali dotate di un’esperienza significativa sul campo, puoi rivolgerti agli specialisti di SQ Più (Sicurezza e Qualità) di Milano. Siamo pronti a fornirti la nostra competenza per aiutarti ad affrontare nel migliore dei modi gli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro che per legge devi assolvere nella tua azienda. Contattaci per qualsiasi richiesta o informazione sui servizi che possiamo offrirti. Saremo lieti di ascoltarti e di proporti la consulenza più idonea alle tue necessità. Post correlatiQuali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza?Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Quali sono gli obblighi di un datore di lavoro?Obblighi del Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs.. valutazione dei rischi;. programmazione della prevenzione;. eliminazione e/o riduzione dei rischi;. l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;. l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro secondo il d lgs 81 2008?L'art. 18 del dlgs 81/2008 disciplina una serie di obblighi che il datore di lavoro e il dirigente devono rispettare allo scopo di prevenire, ridurre o eliminare rischi presenti sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di tali obblighi comporta elevate sanzioni amministrative e, in alcuni casi, anche l'arresto.
Quale tra queste è un obbligo del datore di lavoro?Gli obblighi che il datore di lavoro può delegare
L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso. La formazione dei lavoratori. La fornitura dei DPI. La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.
|