L’art.17 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. individua gli obblighi non delegabili. Il Datore di lavoro può invece delegare al Dirigente tutti gli altri obblighi in materia di prevenzione e protezione della salute e sicurezza sul lavoroIl Dirigente delegato alla sicurezza è definito come la «persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa». Show
L’atto di delega di funzioni deve avere le specifiche definite dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. all’art. 16. CHIAMA SUBITO – 0859116786Obblighi generali di tutelaAl Dirigente, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare molteplici obblighi generali, elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
Dirigente delegato e Rappresentante dei LavoratoriAl Dirigente, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare gli obblighi inerenti i rapporti con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
Dirigente delegato e Medico competenteAl Dirigente delegato, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare gli obblighi inerenti i rapporti con il Medico competente, elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
Dirigente delegato e gestione degli appaltiAl Dirigente, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare gli obblighi nella gestione degli appalti, elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
Dirigente delegato e gestione delle emergenzeAl Dirigente, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare gli obblighi nella gestione delle emergenze, elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
Responsabilità nella formazione delle risorseUna volta definito inequivocabilmente il Dirigente delegato alla sicurezza attraverso l’atto di delega, nasce l’obbligo formativo definito a partire dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Al Dirigente, il Datore di lavoro può (e non deve) delegare gli obblighi in merito alla formazione, elencati nell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008:
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Entro 24 ore riceverai la soluzione ideale allo sviluppo della tua Impresa inerente la tua richiesta. CHIAMA SUBITO – 0859116786Chi è tenuto a redigere il documento di valutazione dei rischi?Chi redige il DVR? Deve essere il datore di lavoro a redigere il DVR. Per fare questo opera in stretta collaborazione con: l'RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione)
Cosa non fa il dirigente?Quali compiti non possono essere delegati al Dirigente?. La nomina del RSPP;. le responsabilità derivate da valutazione dei rischi e DVR;. Chi deve effettuare la valutazione dei rischi in azienda?La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.
Che obblighi ha il dirigente nei confronti del RSPP?Deve adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori. Deve fornire agli stessi lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale (DPI), sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente.
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