Procedura telematica delle dimissioni (risoluzione consensuale)Il D.Lgs. 151/2015 nell'articolo 26 stabilisce che le dimissioni dal rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente per via telematica. Show
Perché le dimissioni sono diventate telematiche?Le dimissioni sono diventate telematiche per contrastare il fenomeno delle "dimissioni in bianco", pratica che penalizzava i lavoratori, soprattutto i più deboli. Con il termine "dimissioni in bianco" ci si riferisce a una pratica consistente nel far firmare al lavoratore/lavoratrice le proprie dimissioni in anticipo, al momento dell'assunzione, su un foglio in bianco che veniva poi compilato con la data a posteriori. Devo presentare le dimissioni (o risoluzione consensuale),come devo fare?Il lavoratore può agire in due modi:
Ho presentato le dimissioni, posso ritirarle?Sì. Il lavoratore può revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale entro i 7 giorni successivi la comunicazione. Se mi ammalo, una volta trasmesse le dimissioni, devo revocarle per forza e variare data di cessazione? E se sono trascorsi 7 giorni?Il lavoratore, in caso di malattia insorta una volta presentate le dimissioni, non deve procedere con la revoca. Sarà compito del datore di lavoro indicare l'effettiva data di cessazione nel momento in cui dovrà comunicare la chiusura del rapporto di lavoro. La procedura di dimissioni telematica riguarda tutti i lavoratori?No, la procedura di dimissioni telematica riguarda principalmente i lavoratori dipendenti del settore privato (compresi i lavoratori in somministrazione). Ci sono tuttavia delle eccezioni per:
Sono invece esclusi dalla procedura telematica:
Se sbaglio indirizzo PEC del datore di lavoro, che conseguenze subisce il rapporto di lavoro?Il datore di lavoro dispone sulla sua pagina personale tutte le comunicazioni di competenza. Comunque, in caso di mancata notifica, il Ministero invia una e-mail al lavoratore, chiedendogli di correggere l'indirizzo PEC errato. Se dopo aver inviato le dimissioni, concordo con il datore di lavoro un'altra data di cessazione del rapporto di lavoro cosa devo fare? Ripetere la procedura telematica?No, la procedura telematica riguarda la manifestazione della volontà, pertanto non è necessario ripeterla. La data di chiusura del rapporto di lavoro sarà rilevata dal datore di lavoro. Quale procedura bisogna seguire se il lavoratore che intende dimettersi è minorenne?In caso si faccia ricorso alla procedura telematica, il lavoratore minorenne deve effettuare la trasmissione con l'assistenza di un genitore. In caso la trasmissione avvenga tramite servizi di un "soggetto abilitato", il lavoratore minorenne deve essere accompagnato da uno dei genitori titolare della potestà genitoriale e il soggetto abilitato è tenuto a verificare l'identità del lavoratore minorenne e del genitore. Dimissioni per giusta causaLe dimissioni per giusta causa devono essere comunicate telematicamente?Sì. Quali sono i motivi per rassegnare le dimissioni per giusta causa e quando?Secondo quanto previsto dall'INPS (circ. n. 94 /2015), le dimissioni per giusta causa possono essere provocate:
Quali sono gli effetti delle dimissioni per giusta causa?La legge (art.2119 c.c.) prevede che:
Attenzione!La giusta causa deve essere comprovata! Per verificare se la tua situazione rientra nelle casistiche soprariportate ti invitiamo a contattare le nostre sedi per ricevere consulenza e assistenza. Dimissioni durante il periodo protettoCon periodo protetto si fa riferimento ad un periodo dove per legge è fatto divieto di licenziare. Nel periodo protetto ricadono:
Le lavoratrici madri per dimettersi devono seguire l'ordinaria procedura telematica?No, le dimissioni nel periodo tutelato hanno procedure ed effetti diversi, al fine di tutelare la lavoratrice e impedire che venga costretta alle dimissioni contro la sua volontà. L'obbligo di convalida delle dimissioni rimane ma cambiano le procedure da seguire: gli interessati dovranno far convalidare le proprie dimissioni presso la sede dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro competente, a garanzia della genuinità della decisione senza alcuna imposizione del datore di lavoro. La procedura di dimissioni presso l'ITL deve essere seguita nei casi di:
Nel caso di dimissioni entro il primo anno di età del figlio, le tutele sono rafforzate, in questo caso la lavoratrice potrà:
La lavoratrice che si dimette durante il primo anno di vita del figlio è tenuta a rispettare gli ordinari termini di preavviso?No, può dimettersi anche con effetto immediato e il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la relativa indennità. Anche la lavoratrici che hanno pubblicato la data del matrimonio per cui vige il divieto di licenziamento devono effettuare la procedura?Si, le dimissioni devono essere confermate entro 1 mese presso gli uffici dell’Ispettorato territoriale del lavoro competente. Preavviso CCNLQuando decorre il periodo di preavviso?Comincia a decorrere da quando le dimissioni vengono comunicate al datore di lavoro o nel rispetto dei termini indicati nel CCNL applicato ( es.dal 1° al 16°giorno di ciascun mese). Quando si interrompe il preavviso?Il preavviso non decorre a fronte delle seguenti assenze:
In questi casi il conteggio ripartirà dal giorno di rientro a lavoro, quindi significa che se durante il preavviso il lavoratore si assenta per una delle cause di cui sopra, il periodo di preavviso si allunga di una quantità di giorni pari all'assenza. Se non rispetto il preavviso che succede?Il datore di lavoro è legittimato a trattenere l'indennità sostitutiva relativa al periodo non rispettato. Come si stabilisce il periodo di preavviso?In base al CCNL applicato, si stabilisce tramite:
Come si calcola il periodo di preavviso?Secondo il CCNL: decorrenza, giorni di calendario o di effettivo lavoro. Come si calcola la trattenuta per mancato preavviso?Si calcola secondo il principio dell'onnicomprensività della retribuzione, tenendo in considerazione:
Ne risulta escluso invece quanto corrisposto come rimborso spesa. Ci si può esonerare del tutto o parzialmente del preavviso?Sì, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare un termine diverso. Quando il preavviso non è dovuto?Soltanto in tre casi:
Se il lavoratore e il datore di lavoro si accordano per modificare il periodo di preavviso, spostando quindi la data indicata dal modello telematico, come si può comunicare la nuova data se sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni e variare la data di cessazione?Come indicato nella circolare n. 12/2016, la procedura online non incide sulle disposizioni relative al preavviso lasciando quindi alle parti la libertà di raggiungere gli accordi modificativi che spostino la data di decorrenza delle dimissioni o della risoluzione consensuale. Sarà cura del datore di lavoro indicare l'effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, senza che il lavoratore revochi le dimissioni trasmesse telematicamente. Recesso anticipato contratto a termineChe preavviso occorre rispettare nel caso di recesso anticipato del contratto a termine?Non occorre rispettare preavviso, salvo non venga previsto nel CCNL di categoria, in tal caso il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile). Ci sono delle penali in caso di recesso senza giusta causa?Il datore di lavoro può chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione dello stesso. Come presentare le dimissioni al datore di lavoro?Significa che per dare le dimissioni e risolvere consensualmente un rapporto di lavoro non ci si può limitare a far pervenire una lettera cartacea al datore di lavoro, come accadeva in passato. E' necessario presentare la lettera di dimissioni per via telematica, cioè compilando un form online.
Come dare le dimissioni 2022?Procedura 2022 per dimissioni online volontarie
entrare nell'area riservata inserendo le proprie credenziali Pin Inps o Spid; compilare l'apposito modulo predisposto per le dimissioni online; cliccare su Conferma invia modulo compilato, che viene inoltrato direttamente a Inps e sulla Pec del proprio datore di lavoro.
Come si fa a licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato?Vuoi licenziarti da un contratto a tempo indeterminato? Da diversi anni la modalità per licenziarsi è esclusivamente telematica, ovvero online, ed è una procedura facile e veloce, da fare attraverso il sito dell'Inps con lo Spid (clicca qui per avviare la procedura di dimissioni volontarie online).
Cosa devo avere per dare le dimissioni?-Lettera di dimissioni timbrata o spedita a mezzo raccomandata al datore di lavoro; - codice fiscale e carta di identità; - busta paga; - indirizzo mail della ditta - modulo di richiesta “a distanza” del provvedimento di convalida presente sul sito dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
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